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パワー・ハラスメントが問題に

最近、パワー・ハラスメントが問題になるケースが増えています。パワー・ハラスメントとは「職務権限を使った嫌らせ」です。パワー・ハラスメントはセクハラと違って、男女を問わず、上司と部下、権限のある人や部門からそうでないところへの圧力を指し、時に人権の侵害にもなりかねません。上司が意図して行った言動ではないのに、部下の側からハラスメントと受け取られてしまうこともあります。上位者は特に、自分が他の人にどのような影響を与えているのかを意識して行動することが求められます。

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セクハラにせよ、パワー・ハラスメントにせよ、特定の行動のあり方を他者に伝えるコミュニケーションと深く関係しています。自分のコミュニケーションが、相手に不快な念を与えて恨みを作り出したり、相手が不利益を受けたと感じると、それは職場の人問関係を壊し、働く仲間の信頼関係を傷つけ、職場環境や条件を悪くすることにつながります。対策としては、相手が男女、上司。部下、若者・高齢者かを問わず、ともに働くパートナーとして、自己の言動に配慮して、相手の自尊心を尊重し、相手の話によく耳を傾け、効果的なコミュニケーションを行い、ハラスメントにつながらない職場風土を築くことしかありません。